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[业界资讯] 莆田建材行业面临“员工荒”,部分老板甚至自己看店!

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发表于 2019-3-4 22:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 小编蓝天 于 2019-3-4 23:08 编辑

    本网讯:已是阳春三月,对于莆田家居行业来说,两大卖场开春后第一场3.15活动转眼就到,可部分店里至今导购员未到位,这下苦煞了老板,有时员工去工地量个尺寸,只能自己守店了。

    其实,莆田建材行业开春出现“员工荒”早已存在,只不过今年特别严重。一些老板不得不抬高底薪来吸引人才,结果也并不太理想。据了解,目前莆田建材的导购员薪资构成都是“底薪+抽成”,月休4天,底薪通常在2500-3200元不等,店长会高点,家具行业比建材行业略高。
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    近日,小编与部分建材经销商在一起聊到“员工荒”时,大家第一反应都会提到莆田电商从业大军对其他行业招工的挤兑。也有一些老建材商提到这个行业自身存在的两大缺陷,一是行业之间互相挖人;另一个就是促销活动太频繁,扫楼、第三方惩罚、加班等等现象,在打工者的眼里,建材行业已然成为第三产业中相对艰苦的行业。很多建材经销商提到,最近上门应聘导购员第一句话都会问:你们店经常做活动吗?

    到底该如何破解?小编以为,人往高处走是就业本质,这里的高处包含环境好、待遇高、平台大、前景广等等,如果一个行业面临整体“员工荒”,真的值得这个行业所有人去反思了。是环境差吗?还是报酬低?还是强度大?抑或是付出与收入不成正比?

    有建材商提议,大家都不要太频繁做活动,一年就做两三场大的活动,让行业休养生息,能齐心吗?自2012年以来,建材行业联盟活动几乎是每月一场,但效果是一年不如一年,一场不如一场,“做活动会死,不做活动等死”一度成为行业流行语。而如今,当行业遭遇“员工荒”时,一些老板开始正视并思考频繁的活动,有人说频繁的活动是“寅吃卯粮”,也人说是“杀鸡取卵”。
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    据小编观察,家具行业的员工比建材稳定,一些高端品牌比大众化消费的品牌招人更容易。除了底薪外,其中有一个重要原因就是家具品牌和建材高端品牌平时不经常做活动。

    事实上,在一部分建材商脑海中“没业绩就做活动”已成为一种惯性思维,这不,就算开春员工招不齐,市场上已有两三个联盟活动冒头了。
   
发表于 2019-3-5 10:43 来自手机 | 显示全部楼层
请记住我是厨神 发表于 2019-3-5 00:53
这年头顾客总喜欢拿淘宝价跟实体店比,感觉自己很精

实体店需要房租,淘宝不用,竞争不过线上销售,质量要是差不多,用户为何不选线上呢?


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发表于 2019-3-5 00:53 | 显示全部楼层
这年头顾客总喜欢拿淘宝价跟实体店比,感觉自己很精
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发表于 2019-3-5 00:48 来自手机 | 显示全部楼层
工资给高一点,那有找不到人
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发表于 2019-3-5 04:00 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2019-3-5 12:33 | 显示全部楼层
请你马上去世 发表于 2019-3-5 10:43
实体店需要房租,淘宝不用,竞争不过线上销售,质量要是差不多,用户为何不选线上呢?

实体店货有保障,售后也有保障,我堂哥在网上买了三个五合一的浴霸欧普的,我在实体店买的价格贵一百多也是欧普的同一型号,现在他的灯坏了两个有一边不制热,而且同一型号灯还比我不亮,外观盒子一模一样,现在要换很麻烦。我就知道是假货,还是天猫的。聪明反被聪明误
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发表于 2019-3-6 10:42 | 显示全部楼层
做活动是最致命的。现在建材行业的口碑就是辛苦、加班、工资还不高。
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发表于 2019-3-7 12:14 来自手机 | 显示全部楼层
请记住我是厨神 发表于 2019-3-5 12:33
实体店货有保障,售后也有保障,我堂哥在网上买了三个五合一的浴霸欧普的,我在实体店买的价格贵一百多也 ...

实体贵一百多也网上买,没谁了


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发表于 2019-3-7 13:06 来自手机 | 显示全部楼层
工资待遇不好 没人做很正常!良禽择木而栖!


来自: iPhone客户端
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