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查看: 1594|回复: 4

[市民讨论] 技术线,业务线,管理线等行业,优缺点各有哪些?

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发表于 2020-9-17 09:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、管理线

缺点:相对于业务线、技术线很累。心累的那种累。

做业务和做技术的简单说来就是管好自己一亩三分地,虽然也会累、压力也大,但是那种累和压力是单向的,也就是你的技术业务领域的压力,是有方向痕迹可寻的,更容易解决。而管理线所面对的压力和累是多元的,比如要平衡内部各种关系,这种平衡就涉及到你的下属方方面面的薪酬、绩效、福利的考量,还有应对平级竞争关系之间的勾心斗角派系斗争,还有面对外面市场对公司冲击的影响,然后同样也得面对公司内部业务技术压力,简单说来就是技术和业务所承受的压力管理要承受,除此外还要承受很多业务与技术没有承受的压力。

优点:管理线打的更容易跳脱行业限制,从而有更多跳槽发展的选择。

比如技术线的人,做的IT技术、汽车技术、房地产技术就永远只能在他所在领域的技术上升,而业务的话达到一定高度后同样看行业经验,另外更重要的是客户资源,这个则是有着严重的行业壁垒的。管理线则是至少能在相关行业领域跨界,而且还有不少公司只看管理经验不问行业。
至于钱多钱少这个到达一定的高度后,技术、业务、管理都有百万、千万级的人才,都是一个量级的,都一样稀缺。

二、技术线

缺点:发展方向单一,融合管理职能吃力。

融合管理职能是什么概念?就是技术上升到一定的高度,你还是不得回避的要接触到管理,也就是做技术负责人,带技术团队;即便你是一个技术专家,也不可避免的会担任一些项目的负责人,这是职能职责上升绕不开的,必须得基础到管理。而技术人员因为其工作内容属性的问题,一直围绕技术打转,面对人相对少,那么在管理能力上就存在天然的弱势。

尤其是技术做得很好的人,大多数是不喜欢与人打交道的,融合管理、接触到管理,甚至于是一般的沟通协作、表达等都有些不足。

优点:替代性低。

管理线有行业的跨界替换、销售业务人员市场非常多一个不行换下一个,资源掌握在公司手里就不怕人走。但是技术是你的,你在公司占到了技术的高位,企业就无法离开你,你就不用担心失业,甚至于可以用技术来要价。

三、业务线

缺点:门槛低,刚开始时候很难。

好一点的公司要求大专学历,差一点的公司要求中专学历即可,除开学历你很难在岗位要求中找到一些具体的要求,无非是善于沟通表达、善于交际等等,反观技术岗位则是要求各种技术技能知识,管理岗位则是各种管理经验。

所以往往很多时候大家会看到销售业务入门门槛很低,你有张嘴、不怕与人攀谈,就有公司的销售岗位会录用你,只是看你能力进入好或差的公司而已。

入门门槛低其实是企业的一把筛子,让你宽进严出,进去后大家就都去扫楼扫街发传单,看看谁坚持下来、看看谁有业绩,最后筛子筛了几圈,能留下来的都是有业绩的,其他人占绝大多数,感觉很难,含恨离开。

一般的办公室岗位、技术岗位的包容性、工作难以程度就友好得多。

优点:锻炼人,成长快。

销售岗位的要求少,只是能明确量化具体写出来的少,真正要做好销售业务的岗位,要求一点也不少,除了要具备至少是良好水平的智商、情商外,沟通能力、表达能力、换位思考、产品知识、抗挫折抗拒绝的逆商等等,还要有能坚持不懈、乐观阳光的素养,少一项都做不好,而这些都具备则是一个能成为高潜管理者的必备素养了。
所以一个优秀的业务往往成长很快,有业绩说话、有能力傍身,个人成长快、晋升也快。

但说到底,好或坏是职业内容的属性本身,如果你不适合,再好对你也是坏,适合的才是最好的。

以上。

发表于 2020-9-17 10:44 来自手机 | 显示全部楼层
昨天是怎么说的?
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 楼主| 发表于 2020-9-17 11:30 | 显示全部楼层
笃子 发表于 2020-9-17 10:44
昨天是怎么说的?

哈哈哈哈每天都有不同的想法!!
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发表于 2020-9-17 12:22 | 显示全部楼层
讲白了就是行政、专技和销售
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发表于 2020-9-17 12:50 来自手机 | 显示全部楼层
要想做到退休,必须技术线!
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